El ministro de Comercio de Gran Bretaña, John Hutton, presentó en Londres los resultados de este estudio, como aparece en la página Ukgaynews.org.uk.
El informe, basado en más de cien entrevistas en profundidad con lesbianas, gays y bisexuales de veintiún empresas del sector púbico y privado, manifiesta que existe una conexión positiva entre el clima de trabajo y la productividad. "Los entrevistados que se sienten libres para estar "fuera del armario" en el trabajo y son apoyados por la plantilla, resultan significativamente más efectivos, están más motivados y establecen mejores relaciones con sus compañeros". Sentencia el jefe ejecutivo de Stonewall, Ben Summerskill.
En la misma investigación, que ha sido posible por la esponsorización de la empresa IBM, también se encuentra el indicativo de la importancia que tiene poder sentirse libre para hacer pública la condición sexual si difiere de la hetero, ya que muchos de los participantes del estudio declinaron dar el nombre de la empresa para la que trabajaban.
“Esto evidencia que estas personas no están agusto con la plantilla de la empresa en la que trabajan, eso revierte en que estas lesbianas y gays no estén para nada cómodos en ese ambiente de trabajo" apuntó Summerskill. "Los centros deben apoyarles y empezar a ser lugares más abiertos a los LGTB."
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